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제 목 :
[민커뮤니케이션] 대구 게임기업, 민커뮤니케이션의 행복한 기업 만들기! |
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작성자 :
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등록일 : 2011-06-02 오후 5:31:52 |
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민커뮤니케이션(대표 김병민)은 ‘동남아의 리니지’라는 애칭을 가진 ‘란온라인’과 새롭게 북미시장에 진출한 신작 ‘메르메르 온라인’을 개발하고 서비스하는 14년 업력의 중견 게임 기업이다. 대구에 본사를 두고 있어 수도권의 게임 개발자들에게는 조금 생소할 수 있으나 아는 사람은 다 아는 알찬 기업이다. 야근과 주말근무 등의 업무 과부하가 보편화 된 많은 게임 회사들과는 달리 민커뮤니케이션이 지향하는 회사 분위기는 무언가 다르다.
민커뮤니케이션은 작년 말부터 새로운 도약을 위해 혁신적인 기업 리모델링이 진행되고 있다. 그 중에서도 특히, 직원들의 행복지수와 직접적인 관계가 있는 인사와 복지제도에 많은 정성을 기울이고 있다.
먼저, 인사제도의 변화를 보면 투명한 성과관리 및 보상체계, 경력과 나이보다는 실력 중심의 수평적 조직문화를 정립하고 장기적 측면에서 직원들의 가치 향상을 위한 자기개발을 최대한 지원한다. 이를 위해, 다면평가제/실력중심의 연봉제 및 인센티브제/직호파괴/자기개발 및 교육지원 강화/사내 스터디 그룹 집중지원 등의 프로그램을 운영한다.
두 번째로 복지제도는 기존 제도에서 직원들의 감성적이고 미시적인 니즈를 보완하여 직원 만족도를 극대화하였다. 세부내용으로는 타 지역 근무자들을 위한 임차보증금 지원, 도서구입 및 게임 플레이 비용 지원, 중/석식 및 간식비 지원 등 회사 생활을 하며 부가적으로 발생하는 직원들의 비용을 최대한 회사에서 부담한다. 또 체계적인 건강검진을 통해 개인 건강관리를 강화하고 특히, 경조사 지원은 국내 어떤 회사 보다 그 폭을 넓혀 가족들에게 인정받는 직원이 될 수 있도록 하였다.
뿐만 아니라 활기찬 조직 문화 정착을 위해 전 직원 아이패드 지급, 사내 게임 대회 개최, 팀 여행비 지원, 야근 문화 지양 등을 실시하여 직원들이 업무에 매몰되는 것을 방지하고 창의성을 높여 즐거운 회사생활을 할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하고 있다.
이번 제도를 기획한 정현석 경영기획실장은 “우리 기업은 MMORPG를 개발하고 서비스하는 게임기업으로 육상에 비교하면 ‘마라톤’과 같은 분야이다. 보다 멀리, 또 오랫동안 달리기 위해 우리만의 차별화된 제도와 문화가 필요하다.”고 말하며 “지금은 많이 미흡하지만 직원이 가장 행복한 회사, 게임 분야의 인재들이 가장 근무하고 싶은 회사를 만드는 것이 목표.”라고 밝혔다.
이러한 민커뮤니케이션의 노력이 게임 업계의 새로운 기업 모델로 자리잡기를 기대한다.
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